Etude

DRH et réseau social : l'intérêt est là, pas encore les usages

Deux chiffres, extraits de la première édition de l'Observatoire des DRH et de la e-transformation, résument l'ambivalence des directeurs des ressources humaines vis-à-vis des réseaux sociaux d'entreprise (RSE). Alors qu'ils sont 64% à estimer que le RSE permet d'identifier plus facilement des individu disposant d'expériences et de talents spécifiques, ils ne sont plus que 30% à penser que ce type de logiciel contribue à optimiser la gestion des compétences...

Abonnez-vous pour lire l'intégralité de cet article

Vous êtes abonné

Être abonné à Collaboratif-info, c’est bénéficier :

  • Du retour d'expérience de vos pairs
    à travers leurs projets et leur mise
    en œuvre du collaboratif au quotidien.
  • De l'analyse des tendances du collaboratif : usages, outils, management.
  • D'une information exclusive
    sur l'actualité du secteur.
Voir les offres d’abonnement

Promo Newsletter