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L'Observatoire social de l'entreprise Ipsos/Logica vient de publier les résultats d'une enquête en partie consacrée à la place des 18-29 ans dans l'entreprise.

Réalisée pour l'organisme de formation Cesi, celle-ci a été menée auprès de 408 chefs d'entreprise et 1014 salariés du secteur privé du 18 novembre au 6 décembre 2011.

L'un de ses principaux constats est d'abord que pour la grande majorité des interrogés le phénomène de la génération Y n'existe pas. Seuls 35% des chefs d'entreprise et 36% des salariés estiment ainsi qu'il s'agit d'une « génération vraiment particulière dont les besoins et les attentes professionnelles coïncident plus difficilement avec le mode de fonctionnement actuel de l'entreprise ».

Pour les autres, les jeunes salariés ne sont pas différents de leurs collègues et la question de leur intégration s'est toujours posée. Un avis partagé par les concernés eux-mêmes, qui ne sont que 33% à se sentir une génération différente.

Le management, un faux problème ?

Alors que la nécessité de changer le mode de management pour s'adapter à cette génération est devenue un thème récurrent, la question n'a pas non plus l'air de tracasser ces jeunes salariés : ils ne sont ainsi que 5% à lui accorder de l'importance, soit moins que leurs aînés (7%). Et 78% considèrent d'ailleurs que les relations entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques directs sont bonnes, contre 74% pour les plus de 30 ans.

De manière très similaire à ces derniers, ce qui compte pour cette génération des 18-29 ans est en premier lieu la rémunération (71%) et l'ambiance de travail (51%). Seule vraie différence, les plus de 30 ans accordent davantage d'importance à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle (40%) que leurs jeunes collègues (28%).

Enfin, les chefs d'entreprise ne les jugent pas vraiment plus ambitieux, individualistes, motivés, enthousiastes, polyvalents et efficaces que les autres salariés. Un avis globalement partagé par ces derniers, qui trouvent néanmoins leurs jeunes collègues plus ambitieux (52%), plus individualistes (63%) et moins efficaces (55%). Bref, rien de bien nouveau sous le soleil en matière de fossé générationnel, serait-on tenté de dire...

Pour télécharger l'étude : Quatrième vague de l'Observatoire Social de l'Entreprise Ipsos/Logica Business Consulting