Loin des discours convenus, le livre blanc "Social Business : de quoi s'agit-il ?" invite à s'interroger sur les raisons qui font que l'on compte si peu d'exemples d'entreprises collaboratives aujourd'hui...
Chronique. Par François Badénès. Les fonctions RH sont en pleine mutation et confrontées à de nombreux questionnements. Leurs fonctions régaliennes traditionnelles (recrutement, formation, gestion des plans de carrière, traitement de la paye, etc.) sont de plus en plus souvent sous-traitées et ce n'est de toute façon plus sur ces champs-là que les RH sont attendues en termes de valeur ajoutée...
Chronique. Par Alain Garnier. Lorsque j’ai écrit le chapitre de mon livre « Le réseau social d'entreprise » sur le lien entre ces réseaux et les organisations, j’ai eu beaucoup de mal à rentrer dans le moule des explications classiques sur les modèles pyramidal, matriciel, par projets…
Chronique. Par Alain Garnier. La productivité sociale ou Social Productivity résonne soit comme la question de la compétitivité du corps social, soit – et c’est plutôt le lieu de Collaboratif-info - de la productivité des réseaux sociaux, sous-entendu d’entreprise. Et si ces deux concepts avaient au fond un lien fort ? Et si aujourd’hui, la compétitivité des entreprises passait par leur capacité à se déployer sous forme réticulaire et donc à penser, agir en termes de réseaux ? C’est ma conviction. Les gains de productivité dans l’économie du savoir, viendront de là...
Seemy édite une solution de réseau social d'entreprise depuis 2007 et fait partie des acteurs pionniers du domaine en France. Seemy est un outil packagé, particulièrement adapté aux projets de petite ou moyenne taille, et conçu de façon à pouvoir être facilement...