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[3] Formation des managers, simplification des procédures et responsabilisation des équipes locales, redéfinition des fiches de poste avec une prise en compte des souffrances et stress propres à chaque métier, équipement de tablettes pour les personnels sans poste fixe, choix d’outils plus ergonomiques, libération de deux heures hebdomadaires pour encourager la pratique sportive… les collectivités expérimentent et innovent pour mobiliser les agents, réduire l’absentéisme et les arrêts maladie…
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