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Editorial

Chatbots : les RH plus réactifs que les marketeurs

A première vue, l'on pourrait se demander sur quelle planète peuvent bien vivre les professionnels des ressources humaines. Selon la dernière enquête de ...

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Actualités

Comment la MNT a mené de front une refonte organisationnelle et managériale
[ abonnés ] En avril dernier, lors de la cérémonie des Argus d’Or, la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) recevait le prix spécial décerné par le...
Innov'Acteurs lance la 15e édition des Trophées de l'innovation participative
Vous menez une démarche d'innovation participative et vous souhaitez la valoriser, mais aussi l'évaluer ? Les Trophées de l'innovation...

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Méthode

L’accompagnement de projets collaboratifs par le théâtre

Chronique. Par Alain Garnier. Quand Julien Trefeu, de Conseil & Organisation (CETO), m’a parlé du théâtre d'entreprise, j’ai tout de suite pensé aux exercices classiques que je connaissais déjà et qui libèrent la parole et les énergies dans un groupe. Mais quand il m’a expliqué la dimension d’appropriation collaborative et le travail sur les enjeux stratégiques, ma curiosité a été piquée et, comme toute l’équipe, j’attendais avec impatience de voir concrètement comment tout cela fonctionnait....

Accompagnement

Trois clichés sur les réseaux sociaux d'entreprise

Chronique. Par Mathieu Longatelli. Des irréductibles résistent encore et toujours à votre réseau social d'entreprise (RSE) ? Retranchés derrière leurs habitudes, ils brandissent trois clichés pour justifier leur attentisme. Les convaincre va s'avérer plus difficile que prévu...

Transformation numérique

Entreprises, prenez part au débat sur la loi numérique !

Chronique. Par Arnaud Rayrole. La prochaine loi numérique pourrait faciliter la transformation des entreprises. Elle est présentée comme un rempart face aux abus des géants du web pour protéger nos libertés individuelles, mais elle est aussi l’opportunité de favoriser l’innovation. Elle permettrait de simplifier la construction du système d’information (SI) social et d’adopter une gouvernance souple, respectueuse de la complexité des organisations, favorisant les changements culturels vers plus de coopération...

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