Anne Hoffner-Lesure, Dominique Delaunay : « Il faut redonner aux managers le temps de la prise de recul »

A la fois consultants et coachs chevronnés, Anne Hoffner-Lesure et Dominique Delaunay partagent la même passion pour le codéveloppement professionnel, une méthode à laquelle ils se sont formés avec son inventeur, Adrien Payette. Accompagnant les dirigeants et managers de tous niveaux, ils sont bien placés pour observer les difficultés vécues tant au niveau humain qu’organisationnel. Celles d’entreprises en perte de repères face à la complexité croissante de leurs activités et de collaborateurs en perte de sens et d’engagement...

Tous les éditoriaux

Editorial

Tous les chemins ne mènent pas à l'innovation collaborative

Par Stéphane Moracchini

« J'ai des demandes internes de toutes parts », me confiait cette semaine une responsable innovation ayant mis en place une démarche de créativité ...

Toutes les actualités

Actualités

E-Virtuoses, laboratoire de ludologie... Valenciennes s'affirme dans le Serious Game
Début juin se déroulait la cinquième édition des e-Virtuoses, l'événement consacré aux jeux sérieux créé par la CCI Grand Hainaut. L'...
« Maîtriser ses flux d'informations s'impose comme un enjeu business pour les entreprises »
[ abonnés ] Bonne nouvelle : les organisations s'intéressent de plus en plus à la gouvernance de l'information et elles en ont une vision moins...

Toutes les chroniques

Chroniques

Management et RH, le grand malentendu

Chronique. Par François Badénès. Les fonctions RH sont en pleine mutation et confrontées à de nombreux questionnements. Leurs fonctions régaliennes traditionnelles (recrutement, formation, gestion des plans de carrière, traitement de la paye, etc.) sont de plus en plus souvent sous-traitées et ce n'est de toute façon plus sur ces champs-là que les RH sont attendues en termes de valeur ajoutée...

Entreprise 2.0

Le RSE ou la Réelle organisation Sociale des Entreprises

Chronique. Par Alain Garnier. Lorsque j’ai écrit le chapitre de mon livre « Le réseau social d'entreprise » sur le lien entre ces réseaux et les organisations, j’ai eu beaucoup de mal à rentrer dans le moule des explications classiques sur les modèles pyramidal, matriciel, par projets…

Réseau social

Eh oui, productivité et social font bon ménage !

Chronique. Par Alain Garnier. La productivité sociale ou Social Productivity résonne soit comme la question de la compétitivité du corps social, soit – et c’est plutôt le lieu de Collaboratif-info - de la productivité des réseaux sociaux, sous-entendu d’entreprise. Et si ces deux concepts avaient au fond un lien fort ? Et si aujourd’hui, la compétitivité des entreprises passait par leur capacité à se déployer sous forme réticulaire et donc à penser, agir en termes de réseaux ? C’est ma conviction. Les gains de productivité dans l’économie du savoir, viendront de là...

Toutes les fiches logiciels

Fiches logiciels

Seemy (2013)

Seemy édite une solution de réseau social d'entreprise depuis 2007 et fait partie des acteurs pionniers du domaine en France. Seemy est un outil packagé, particulièrement adapté aux projets de petite ou moyenne taille, et conçu de façon à pouvoir être facilement...

Avec LECKO

Recevez notre
newsletter gratuite

Restez informé de l'actualité du collaboratif,
inscrivez-vous à notre newsletter hebdomadaire.

est partenaire presse de :

L'Université de l'entreprise collaborative

CMSday, Paris, le 25 juin

Collaboratif-Info La revue professionnelle en ligne des pratiques collaboratives

Management